ИЗМЕНЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
между работодателем и работниками
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Школа № 17 г. Феодосии Республики Крым»
г. Феодосия

28.12.2024 г.

В соответствии со ст. ст. 43,44 Трудового кодекса Российской Федерации, Соглашением
между муниципальным казённым учреждением «Управление образования Администрации города
Феодосии Республики Крым» и Феодосийской городской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы стороны: от
работодателя – и.о. директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Школа № 17г. Феодосии Республики Крым» Сафина Ольга Николаевна, от работников –
председатель профсоюзной организации Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Школа № 17 г. Феодосии Республики Крым» Побережник Инна Валериевна,
договорились внести в Коллективный договор между работодателем и работниками
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа № 17 г. Феодосии
Республики Крым» на 2024-2027 годы, зарегистрированный в Министерстве труда и социальной
защиты Республики Крым 10.04.2024г. под №500, следующие изменения:
1. «Текст Коллективного договора между работодателем и работниками Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа № 17 г. Феодосии Республики Крым»
на 2024-2027 годы читать в новой редакции»:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Школа № 17 г. Феодосии
Республики Крым».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального партнерства
в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О профессиональных
союзах»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения
Российской Федерации на 2024 – 2026 годы;
Республиканское соглашение между Советом
министров Республики
Крым,
республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2024 – 2026
годы.
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и
Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 годы;
Соглашение между Муниципальным казенным учреждением «Управление образования
Администрации города Феодосии Республики Крым» и Комитетом Феодосийской городской
организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2024-2026 гг.
2

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников общеобразовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работники общеобразовательной организации в лице их представителя – председателя первичной
профсоюзной организации Побережник Инны Валериевны;
- организации – и.о. директора МБОУ школа № 17 Сафиной Ольги Николаевны (работодатель в
лице его представителя – руководителя общеобразовательной далее – работодатель);
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
общеобразовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников общеобразовательной организации в течение десяти дней после его регистрации в
органе регистрации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон с созывом
общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников
по сравнению с законодательством Российской Федерации, заключенными соглашениями всех
видов и уровней и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже двух раз в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами: с 10.01.2025 г. и действует до 11.04.2027 г.
1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех
лет.
3

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения,
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом примерной
формы трудового договора с работником государственного учреждения.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих
нормативных правовых актов, соглашений, устава и иных локальных актов организации.
Работодатель с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта,
утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26
апреля 2013 г. №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта» обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового
договора (для вновь принятых работников) или дополнительного соглашения к трудовым
договорам (с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателями), в котором
конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и
критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных)
услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающих, в том числе, такие обязательные
условия оплаты труда, как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно устанавливаемые
за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
(квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
- виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления их выплаты.
2.3. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка и условий их
установления и (или) при их увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не
позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, соглашениями и коллективным договором, являются
недействительными, и применяться не могут.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы не
допускается до окончания учебного года.
2.4. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
образовательной организации не может являться основанием для расторжения трудового договора
с работником.
2.5. Работники, включая руководителей и их заместителей, помимо работы, определенной
трудовым договором, могут осуществлять в том же образовательном учреждении на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую работу без занятия
штатной должности в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, работники, включая руководителя и заместителей
руководителя, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут одновременно
4

осуществлять такие виды дополнительной работы за дополнительную оплату (вознаграждение),
непосредственно связанные с педагогической работой, как классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие виды работ, не входящие в
должностные обязанности педагогических работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору,
в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание
и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим, руководящим
и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в отрасли образования и
учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на
1 ставку заработной платы.
2.6. Изменение требований к квалификации (к образованию и обучению) педагогического
работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
2.7. С работниками, включая руководителя и его заместителей, реализующими основные и
дополнительные общеобразовательные программы, предусматривающие применение электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые договоры,
дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие технологии
дистанционной работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации,
каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в
случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим
и чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванного
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель заключает
дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных
сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в
его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного
оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительным
соглашением к трудовому договору, наличием необходимого фонда оплаты труда.
К педагогическим и иным работникам организации не должна применяться часть седьмая
статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, относящаяся ко времени простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно положениям статьи 157
Трудового кодекса Российской Федерации, время, когда работник не выполняет непосредственно
свою трудовую функцию, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
5

рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя, либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических работников в
периоды, связанные с наступлением санитарно-эпидемиологических, климатических и других
оснований, приводящих, в том числе к переводу работников на дистанционный режим работы,
осуществляется в соответствии с положениями приказа Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрировано Минюстом России 1 июня
2016 г., регистрационный № 42388) (далее – приказ № 536).
2.8. Работодатель обязуется:
2.8.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения.
2.8.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью.
2.8.3. Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника
обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 года работникам, впервые поступившим на
работу, обеспечивается формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
2.8.4. По запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности;
2.8.5. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей и специалистов
высшего и дополнительного профессионального образования, здравоохранения и культуры, в
которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям,
профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
2.8.6. Не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических работников, с учетом
обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым при заключении
дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения
и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение в
труде.
2.8.7. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8.8. В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
2.8.9. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.8.10. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок.

6

Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных частью 2 статьи
59 ТК РФ. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовые договоры,
которые были перезаключены один или несколько раз, кроме случаев, оговоренных
законодательством считать такими, которые заключены на неопределенный срок.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу
не устанавливается.
2.8.11. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.8.12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если
режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению
с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.8.13. Обеспечить выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного
заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7
части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от
продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора;
2.8.14. Обеспечить преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата следующих работников при
равной квалификации и производительности труда:
- совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения
их на бесплатной или платной основе;
- неосвобождённых председателей первичных профсоюзных организаций;
- работников, отнесенных в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступивших
на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
– членов Профсоюза с профсоюзным стажем не менее 3 лет;
– проработавших в организации свыше 10 лет;
– одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет;
– одиноких отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет;
– родителей, имеющих ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденных государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
2.8.15. Обеспечивать выполнение требований о своевременном и в полном объеме
предоставлении органам службы занятости и выборному профсоюзному органу первичной
профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с
сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации учреждения.
2.8.16. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

7

2.8.17. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или
штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников
образовательной организации услугами, которые оказывает учреждение своим работникам.
2.8.18. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.8.19. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух
работников из одной семьи. Предупреждать работников о возможном сокращении численности или
штата не менее чем за 3 месяца и предоставлять время работнику для поиска работы в течение
рабочего дня;
- не допускать увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления
общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с обязательным уведомлением
об этом органов службы занятости и Феодосийскую городскую организацию Профсоюза не менее
чем за 2 месяца;
- не допускать увольнения работников, в связи с сокращением численности или штата
организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет;
- создавать условия по обеспечению права преподавателей для получения дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки для работы в образовательном пространстве, требующем знания
языков, приемов электронного обучения, новых инструментов оценки качества знаний.
2.8.20. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.8.21. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81
ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено
только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.8.22. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.8.23. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
2.8.24. В случае направления работника для профессионального обучения, дополнительного
профессионального образования, повышения квалификации сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется
в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.8.25. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке согласно нормам Учетной политики
МБОУ школа № 17.
2.8.26. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, оплату проезда
из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в несколько учреждений
(организаций), расположенных в разных населенных пунктах) железнодорожным, водным,
автомобильным и авиационным транспортом при наличии документов (билетов), подтверждающих
эти расходы;

8

– оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте,
оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных
принадлежностей;
– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции, пристани,
аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при
наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в целях
выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов), подтверждающих эти
расходы.
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду воздушным
транспортом по электронному билету командированный работник должен представить к отчету:
маршрутную квитанцию электронного билета; оригиналы посадочных талонов; кассовый чек,
который выдается при приобретении электронного билета за наличный расчет.
2.8.27. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проживание:
– расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированному
работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное жилое помещение) в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого
помещения, подтвержденные соответствующими документами.
2.8.28. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день нахождения в
командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути,
в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования
к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения
с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого
задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха, и отражается в приказах
о направлении в служебную командировку.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из
командировки решается по договоренности с работодателем и может отражаться в приказе о
направлении в служебную командировку.
2.8.28. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам,
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на
обучение работодателем.
2.8.29. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую
профессию.
2.8.30. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.8.31. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
9

2.9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
2.10. Работодатель должен принимать меры по трудоустройству на
свободные и вновь
созданные рабочие места в организации образования незанятого населения, зарегистрированного в
органах службы занятости, в соответствии с квалификационными требованиями, предоставляя при
этом преимущественное право профессионально опытным работникам и выпускникам организаций
образования. Создавать педагогическим работникам такие условия труда, которые максимально
содействовали бы обеспечению продуктивной занятости и зачислению периодов трудовой
деятельности
в
страховой
стаж
для
назначения
соответствующей
пенсии.
При увольнении педагогических работников освобожденные часы распределять, в первую очередь,
между работниками, которые имеют неполную недельную нагрузку. Передавать учебные часы по
отдельным предметам в начальных классах, в т. ч. иностранного языка, физической культуры,
музыки, изобразительного искусства только специалистам при наличии объективных причин и
обязательного письменного согласия учителей начальных классов, обеспечивая при этом оплату
труда.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени
и времени отдыха работников общеобразовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка согласно ст.91 ТК РФ,
иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от наименования
должности, условий труда и других факторов, в том числе, связанных с применением
дистанционного обучения и электронных технологий.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивают разработку правил
внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей, устанавливаемых
Министерством просвещения России в соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального закона от
29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Законом Республики Крым «Об
образовании в Республике Крым» от 06 июля 2015г. №131-ЗРК и другими нормативными
правовыми актами Республики Крым, предусматривая в них в том числе:
- порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения образовательной
организации, так и за ее пределами;
- освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением
заработной платы;
- условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, на не обязательное присутствие в образовательной организации в дни, свободные от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
10

занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату;
- возможность установления при составлении расписания учебных занятий свободных дней
для педагогических работников от обязательного присутствия в образовательной организации с
целью использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям;
- недопущение перерывов («окон») в рабочем времени педагогических работников в течение
рабочего дня, составляющих более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и приемом пищи,
за исключением случаев, предусмотренных положениями, утвержденными Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю согласно ст.333
ТК РФ. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного
образования при выполнении должностных обязанностей состоит из двух частей:
- нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах (учебная
нагрузка), регулируется расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком;
- ненормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов, регулируется
правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и планами работ, в том числе личными
планами педагогического работника.
Соотношение нормируемой и ненормируемой частей педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
3.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только для
выполнения той части педагогической работы, которая связана с преподавательской работой
(нормируемая часть), и регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (ненормируемая часть), и регулируется графиками и
планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
3.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданном в установленном порядке.
3.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого
отпуска.
3.7. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям,
другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным
11

органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
3.9. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п.3.8. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный
год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.11. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.12. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.13. Шестидневная продолжительность рабочей недели с одним или двумя выходными
днями в неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.14. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более
двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания
и т.п.) педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.
3.15. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий (по санитарноэпидемиологическим, погодным, иным условиям), являются для них рабочим временем.
12

В указанные периоды учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной
им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной
организации в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный
и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
В периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а также в периоды
отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах (группах), либо в целом по
организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников, и не совпадающие для
педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными
основными удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для
них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с действующим законодательством. Оплата
труда указанных периодов рабочего времени осуществляется на условиях, установленных до начала
таких периодов.
3.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.17. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных ТК
РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работника
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя, оплачивается не менее, чем в двойном размере, либо, по желанию работника,
предоставляется ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.19. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.20. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.

13

Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с обучающимися (отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).
3.21. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации (56 календарных дней), остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением работодателя с
согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней
отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть
неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в
виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.
3.22. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
Предоставление ежегодных, основного и дополнительного отпусков осуществляется, как
правило, по окончании учебного года в летний период.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителя
образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации,
осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Советнику директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется со дня
вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. №
225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций».
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
утверждает не позднее, чем за две недели до наступления календарного года график отпусков в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов.
14

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником
и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден
о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по
указанным причинам устанавливается преимущество работника в выборе новой даты начала
отпуска.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее
10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается
исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Работникам предоставляются социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за
ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также дополнительных отпусков работникам
согласно ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.23. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителя, его
заместителей, секретаря руководителя, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий
день,
составляет
3 календарных дня. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. По соглашению между работником
и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По письменному заявлению
работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена
денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом Российской
Федерации).
3.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели. В таких случаях работник
имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.26. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени.
3.27. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.

15

3.28. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении работника.
Учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых
составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев,
денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
3.29. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
3.30. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если
их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении;
3.31. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.32. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.33. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.34. Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам образовательной
организации по их желанию право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной работы. Порядок предоставления длительного отпуска сроком до
одного года утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
31.05.2016г. № 644.
Продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в
период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные непосредственно положениями указанного
порядка, определяются локальным актом организации.
При наличии средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности
возможна частичная оплата данного отпуска, присоединение данного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по
совместительству, продление отпуска на основании листка нетрудоспособности, выданному
работнику в период его нахождения в длительном отпуске, которые определяются локальным актом
организации.
3.35. Работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по
результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительные отпуска
16

предоставляются работникам согласно ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации обслуживающему персоналу (уборщицам) организаций (учреждений) образования, занятым
уборкой туалетов и санузлов не менее половины установленного рабочего дня, дополнительного
отпуска продолжительностью шесть календарных дней.
3.36. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на 1 час.
3.37. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для прохождения
диспансеризации в соответствии с законодательством.
3.38. Работодатель осуществляет увольнение работников в связи с сокращением объема
работы после окончания учебного года.
3.39. Работодатель предоставляет возможность непедагогическим работникам
образовательной организации, имеющим право на преподавательскую деятельность, выполнять ее
в период основного рабочего времени.
3.40. Привлечение учителей, которые осуществляют индивидуальное обучение детей по
медицинским показаниям к выполнению другой организационно-педагогической работы в
каникулярный период, осуществляется в пределах количества часов учебной нагрузки,
установленной при тарификации до начала каникул.
3.41. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, который не
совпадает с их ежегодно оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях,
находящихся в другой местности, осуществляется при согласии работников.
3.42. Продолжительность рабочего времени педагогических работников, привлеченных в
период, который не совпадает с их ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного
месяца к работе в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, которые
функционируют в каникулярный период в той же местности на базе организации образования, не
может превышать количества часов, установленных при тарификации до начала такой работы или
при заключении трудового договора.
3.43. Режим выполнения организационной, методической работы регулируется правилами
внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами организации образования,
программами, индивидуальными планами работ как непосредственно в организации образования,
так и за ее пределами.
3.44. Педагогические работники имеют право
- на освобождение от работы в целях реализации права лично присутствовать на заседании
аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением заработной платы;
- на необязательное присутствие в образовательной организации в дни, свободные от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату;
- на возможность установления при составлении расписания учебных занятий свободных дней
от обязательного присутствия в образовательной организации
с целью использования их для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям
3.45. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.45.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.45.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.45.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

17

3.46. Учебная нагрузка учителей, определяемая в количестве часов в неделю в соответствии
с учебным планом, может увеличиваться за счет количества часов, предусматриваемых на
внеурочную деятельность, которое непосредственно направлено на проведение:
а) занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;
б) занятий с обучающимся по формированию функциональной грамотности;
в) занятий с обучающимися, сопровождающими проектно- исследовательскую деятельность;
г) дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении
учебной программы;
д) занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных
занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного мира,
включая «Разговоры о важном», профориентационных занятий;
е) иных занятий с обучающимися, если они проводятся учителями еженедельно и включены в
расписание занятий;
- при выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, продолжающегося непрерывно два и
более месяцев, еженедельный ее объем уточняется со дня начала замещения путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, производится перерасчет месячной оплаты
труда этого учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. При этом, в дополнительном
соглашении к трудовому договору указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки
учителю устанавливается на период замены временного отсутствующего учителя;
- при выполнении учителем с его письменного согласия учебной (преподавательской) работы
в той же образовательной организации при замещении временно отсутствующих других учителей,
продолжавшемся непрерывно в течение не более двух месяцев, или при выполнении такого
замещения эпизодически, выполнение учителем учебной (преподавательской) работы в этом случае
оформляется распоряжением работодателя, в котором указывается срок выполнения работы, ее
содержание и объем, а также размер оплаты.
3.47. По согласованию с профсоюзной организацией утверждаются:
- планы финансово-хозяйственной деятельности муниципальные задания, штатное
расписание, графики отпусков, учебная нагрузка педагогических работников, должностные
обязанности работников;
- существенные изменения действующих условий труда, введение сменности в работе;
- проведение тарификации педагогических работников;
- режим работы, которым предусматривается возможность создания условий для принятия
работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где особенности производства
не позволяют установить перерыв.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Система оплаты труда работников устанавливается в организации коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым,
а также муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым с учетом
положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,
утверждаемых ежегодно решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной организации
разрабатывает локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда, в том числе положения об
оплате труда работников организации. Оплата труда работников образовательной организации
осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда образовательной организации.
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем через каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 число каждого
месяца.
18

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя
- ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и
тяжелых условиях труда;
-за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных;
- стимулирующие выплаты.
Работодатель предусматривает в положении об оплате труда работников организации
урегулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее
максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения
какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с
деловыми качествами работников;
- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на
основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
- формирования конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих), включенным в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не допуская
установления различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
применения к ним понятия «минимальный», либо определения диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы;
- формирования месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), которая не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, имея в виду, что для учителей и других
педагогических работников нормой рабочего времени и нормами труда является установленная им
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30
или 36 часов в неделю, 720 часов в год, а трудовые обязанности регулируются квалификационными
характеристиками. Выплаты работникам за объем учебной нагрузки (объем педагогической
работы), превышающий установленные за ставку заработной платы нормы часов педагогической
работы, а также выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности
работников, осуществляются помимо заработной платы, выплачиваемой работникам за выполнение
нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнение
должностных (трудовых) обязанностей, которая не может быть ниже минимального размера оплаты
труда;
- перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в организации с тем, чтобы
на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;

19

- формирования фиксированных размеров ставок заработной платы либо должностных
окладов, основной целью установления которых является изменение соотношения составных
частей в структуре заработной платы педагогических работников в сторону увеличения
гарантированной ее части, обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение
должностных обязанностей либо за работу в пределах установленных норм труда без включения в
нее (в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера), не
ведущее к дополнительной интенсификации труда;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников
учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- определения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права либо по желанию работника, работавшего
в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании учреждения;
- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела,
предусматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке, установленных
Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
- определения размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера от
размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за
исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов
педагогической работы в неделю (в год);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий,
на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых
качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждения;
4.4. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев эффективности
работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип
справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
4.5. Порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения
регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.6. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики.

20

4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он
не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.8. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок
за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.10. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся
в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня
присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его
в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов, устанавливает для работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, помимо заработной платы, выплачиваемой работникам за
выполнение нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и
выполнение должностных (трудовых) обязанностей, которая не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, конкретные повышенные размеры
оплаты труда по указанным основаниям.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального
закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с учетом
дополнений и изменений, внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда») (далее - Федеральный закон от 28
декабря 2013 года № 426-ФЗ) работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и
компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса
21

Российской Федерации - гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;
повышенная оплата труда не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), предусмотренной для
различных видов работ с нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с порядком,
действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.
По результатам специальной оценки условий труда пересматривают размеры
предоставляемых работникам компенсаций, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Снижение размера компенсаций возможно только в случаях уменьшения итогового класса
(подкласса) условий труда на рабочем месте.
4.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации
осуществляются на основании нормативных актов Администрации города Феодосии Республики
Крым и Муниципального казенного учреждения «Управление образования Администрации города
Феодосии Республики Крым».
4.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата
компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема
дополнительной работы.
4.14. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере: 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки работника за
каждый час работы в ночное время.
4.15. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника (кроме работающих по
графику), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.16. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуторном размере за первые два
часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы.
4.17. За время простоя по вине работодателя оплачивать:
– в размере средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ);
– за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в
размере тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК РФ).
4.18. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
4.19. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории
педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось менее года.
4.20. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы уборки территории для
уборщиков служебных помещений, при этом пересмотр норм уборки в сторону увеличения
возможен только при совершенствовании или внедрении новой техники, технологии и проведения
организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда
(ст.160 ТК РФ).
4.21. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
4.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях)
образовательной организации.
4.23. В период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная
22

плата в установленном порядке. В указанное время работники привлекаются к учебновоспитательной, организационно-методической, организационно-педагогической работе в
соответствии с приказом руководителя в порядке, предусмотренном правилами внутреннего
трудового распорядка.
4.24. Положение об оплате труда работников, принятое в образовательной организации,
должно предусматривать урегулирование вопросов:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее
максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения
какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с
деловыми качествами работников;
- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на
основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
- формирования конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих), включенным в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не допуская
установления различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
применения к ним понятия «минимальный», либо определения диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы;
- формирования месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), которая не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, имея в виду, что для учителей и других
педагогических работников нормой рабочего времени и нормами труда является установленная им
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 36 часов в неделю,
а трудовые обязанности регулируются квалификационными характеристиками;
- перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в организации с тем, чтобы
на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- формирования фиксированных размеров ставок заработной платы либо должностных
окладов, основной целью установления которых является изменение соотношения составных
частей в структуре заработной платы педагогических работников в сторону увеличения
гарантированной ее части, обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение
должностных обязанностей либо за работу в пределах установленных норм труда без включения в
нее (в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера), не
ведущее к дополнительной интенсификации труда;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников и
других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- определения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права либо по желанию работника, работавшего
в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании учреждения;
- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела,

23

предусматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке, установленных
Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
- определения размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера от
размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за
исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов
педагогической работы в неделю (в год);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий,
на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых
качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждения;
4.25. При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях
осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие
основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип
справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
4.26. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия,
ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной
платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня
присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия
Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его
в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится
со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.27.
Работодатель учитывает особенности оплаты труда отдельных категорий
педагогических работников (приложение). Работодатель осуществляет оплату труда работников в
ночное время (с 22 часов до 6 часов) не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в это время устанавливаются локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной
действующими в организации системами оплаты труда, включая компенсационные и
стимулирующие выплаты с учетом фактических результатов труда, достигнутых в период времени,
24

отработанного сверхурочно, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере исходя из заработной платы. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу (но не ниже указанных размеров) могут определяться
трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
4.28. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса).
4.29. Работодатель освобождает педагогических работников образовательной организации,
участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы (должности) и средней
заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация
за работу по подготовке и проведению ЕГЭ. Педагогическим работникам, участвующим в
подготовке и проведении ЕГЭ в режиме санитарно-эпидемиологических ограничений,
устанавливается повышающий коэффициент интенсивности за особые условия труда. Размер и
порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента интенсивности устанавливаются
Советом министров Республики Крым в пределах средств бюджета Республики Крым, выделяемых
на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ, сохраняется
средний заработок по основному месту работы за время проведения данных видов ГИА. Также
работники могут быть премированы за выполнение важных и ответственных работ. Порядок,
условия и критерии оценки деятельности работника закрепляются в коллективном договоре,
локальном нормативном акте организации.
4.30. Работодатель с письменного согласия педагогического работника и за оплату, в
пределах фонда оплаты труда, привлекает педагогических работников к выполнению работы, не
являющейся педагогической и не входящей в должностные обязанности по трудовому договору.
4.31. Работодатель обязуется:
- придерживаться при установлении учителям, преподавателям учебной нагрузки на новый
учебный год принципа преемственности преподавания предметов в классах, группах;
- устанавливать педагогическим работникам, которые находятся в отпуске по уходу за
ребенком, учебную нагрузку во время тарификации на соответствующий учебный год не менее 1
ставки. На период их отпуска часы учебной нагрузки временно передавать другим учителям,
преподавателям;
-после окончания отпуска обеспечивать педагогических работников нагрузкой,
установленной при тарификации на начало учебного года;
- принимать меры для обеспечения учителей, преподавателей педагогической нагрузкой в
объеме не менее ставки заработной платы;
- информировать коллектив работников об источниках и размерах фондов оплаты труда,
структуре заработной платы, размерах средних заработных плат, должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплатах в разрезе основных
категорий работников;
- совместно в коллективе разрабатывать предложения и рекомендации по
совершенствованию систем оплаты труда, нормированию труда;
- проводить совместно мониторинг системы оплаты труда в учреждении, включая размеры
заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной части в структуре
заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников,
конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются сторонами;
25

- совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы работников
образовательной организации для определения размера стимулирующих выплат;
-при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником
организации, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, в котором конкретизированы его
должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности
его деятельности в зависимости от результатов труда, а также меры социальной поддержки
(эффективный контракт), исходить из того, что такое соглашение может быть заключено при
условии добровольного согласия работника, наличия разработанных показателей и критериев
оценки эффективности труда работника, а достижение таких показателей и критериев
осуществляется в рамках установленной федеральным законодательством продолжительности
рабочего времени;
- сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской
Федерации, заработную плату в полном размере;
- при распределении стимулирующих выплат учитывать награды и грамоты Центрального
Совета Профсоюза.
- в пределах фонда оплаты труда и наличия финансовых возможностей предусматривать:
- стимулирующие выплаты в размере не менее 20 процентов к должностным окладам
(ставкам заработной платы) педагогических работников при осуществлении ими подготовки
учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов;
- установление выплат компенсационного характера педагогическим работникам,
принимающим участие по распоряжению работодателя в подготовке и проведении Всероссийских
проверочных работ (ВПР);
- осуществлять единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным
датам, в том числе к профессиональным праздникам (День Учителя и др.), за счет обоснованной
экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.
Данное премирование производится в пределах средств, предусмотренных на премиальные
выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). Случаи и порядок указанных выплат
устанавливаются в локальном нормативном акте.
4.32. Основанием для установления выплат компенсационного характера за увеличение
объема работы в порядке, определяемом локальными актами, является:
- превышение наполняемости классов, исчисляемой исходя из расчета соблюдения нормы
площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных санитарно-эпидемиологических
требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях;
- замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление
классов (групп) на подгруппы);
- осуществление образовательной деятельности в классах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья.
4.33. Наполняемость классов, исчисляемая исходя из расчета соблюдения нормы площади
на одного обучающегося (ребенка), а также иных санитарно-эпидемиологических требований
(СанПиН) к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях является для
педагогических и иных работников, непосредственно связанных с работой по обучению,
воспитанию, уходу и присмотру, нормой обслуживания, превышение которой является основанием
для установления доплат за увеличение объема работ в порядке, определяемом локальным актом
образовательной организации.
4.34. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже
МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей). Формирование оплаты труда работников осуществляется с учетом
26

правовых позиций, изложенных в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации:
№ 38-П (от 7 декабря 2017 г.), № 26-П (от 28 июня 2018 г.), № 17-П (от 11 апреля 2019 г.) и № 40-П
(от 16 декабря 2019 г.).
4.35. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда не может превышать 40 процентов фонда
оплаты труда.
4.36. Необходимо применять при исчислении заработной платы педагогических работников
форму, именуемую «тарификационный список» в целях:
- обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику
в зависимости от фактического объема учебной (преподавательской, педагогической) работы,
компенсационных выплат, в том числе ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство, а также обязательных стимулирующих выплат;
- обеспечения сохранения заработной платы, установленной при тарификации, в
каникулярный период и в период отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, если эти периоды не совпадают с
ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками.
4.37. Допускается
установление стимулирующих выплат работнику (работникам), на
которого (на которых) с письменного согласия возложены общественно значимые виды
деятельности:
- по содействию в создании условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
- по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально-значимых мероприятий в образовательной организации;
- по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
- по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.
4.38. В случае проведения аттестации.
Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических
работников
осуществляется аттестационной комиссией, сформированной Министерством, с
участием представителей Крымской республиканской организации Профсоюза.
Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется на основе оценки их
профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно сформированной
образовательной организацией, в состав которых включается представитель выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Установление первой и вышей квалификационных категорий педагогическим работникам
осуществляется на основании показателей их профессиональной деятельности, предусмотренных
пунктами 35 и 36 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минпросвещения РФ от
24.03.2023 г. №196 (далее – Приказ Минпросвещения РФ №196), исключая требование
предоставления в обязательном порядке педагогическими работниками дополнительных
материалов.
Для педагогических работников, которым были установлены квалификационные категории
до вступления в силу Приказа Минпросвещения РФ №196, действуют следующие нормы:
- об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном году
работодатели уведомляют педагогических работников до 31 мая текущего учебного года приказом
под роспись;
- в случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учетом имевшейся квалификационной

27

категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.
- по истечении срока действия квалификационной категории у педагогического работника
сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории сроком на 2
(два) года в случаях его:
1. временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
2. нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
3. нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
4. при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим
основаниям, возобновлении педагогической деятельности после выхода на пенсию, при переходе в
другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата работников,
или ликвидации образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации – не менее чем на 6 месяцев.
5. нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2 пункта 5 статьи 47 Закона
Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
6. осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.
7. осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.
В случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной категории у
педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее 2-х лет,
уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, по заявлению работника,
сохраняется до наступления пенсионного возраста. Заявление о сохранении оплаты труда по
имевшейся ранее квалификационной категории от лиц предпенсионного возраста подается в период
действия квалификационной категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление уровня
оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у педагогического
работника возраста, установленного ст.7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской
Федерации», не допускается.
Об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном году
работодатель уведомляет педагогических работников до 31 мая текущего учебного года приказом
под роспись.
Педагогическим работникам, имеющим (имевшим) по одной из должностей первую или высшую
квалификационную
категорию,
удостоенным
почетными
званиями,
награжденным
правительственными, государственными наградами, ведомственными знаками отличия,
профсоюзными наградами Центрального Совета Профсоюза может быть установлена высшая
квалификационная категория.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами, ведомственными знаками отличия,
профсоюзными наградами Центрального Совета Профсоюза может быть установлена первая
квалификационная категория.
Указанной льготной формой проведения аттестации педагогический работник может
воспользоваться только один раз с момента получения почетного звания, награды. Если работник
уже пользовался льготной формой проведения аттестации на основании ранее действовавших
отраслевых соглашений, он не может использовать указанную льготу повторно по этим же
основаниям. Работники, имеющие две и более правительственные, государственные награды могут
воспользоваться льготной формой проведения аттестации по каждой из них.
Победителям и лауреатам республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем
которых является Министерство просвещения Российской Федерации или победителям и лауреатам
республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования, науки и
молодежи Республики Крым («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог-психолог года»,
конкурсы профессионального мастерства и другие), имеющим (имевшим) по одной из должностей

28

первую или высшую квалификационную категорию, по личному заявлению может быть
установлена высшая квалификационная категория на основании представленных материалов.
Победителям и лауреатам республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем
которых является Министерство просвещения Российской Федерации или победителям и лауреатам
республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования, науки и
молодежи Республики Крым («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог-психолог года»,
конкурсы профессионального мастерства и другие), по личному заявлению может быть установлена
первая квалификационная категория на основании представленных материалов.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации работник может
воспользоваться только один раз.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства просвещения Российской Федерации по
приоритетному национальному проекту «Образование», имеющим (имевшим) по одной из
должностей первую или высшую квалификационную категорию, по личному заявлению и
документов, подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена высшая
квалификационная категория.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства просвещения Российской Федерации по
приоритетному национальному проекту «Образование», по личному заявлению и документов,
подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена первая квалификационная категория.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации работник может
воспользоваться только один раз.
Педагогическим работникам, которые являются в течение не менее трех лет подряд
экспертами:
- предметной комиссии при проведении государственной итоговой аттестации (ОГЭ, ЕГЭ);
- республиканской аттестационной комиссии Министерства образования, науки и
молодежи;
- привлекаемыми к проведению аккредитационной экспертизы; мероприятий по
государственному контролю (надзору) в отрасли образования, лицензионному контролю, имеющим
(имевшим) по одной из должностей первую или высшую квалификационную категорию, по
личному заявлению может быть установлена высшая квалификационная категория на основании
представленных материалов.
Педагогическим работникам, которые являются в течение не менее трех лет подряд
экспертами:
- предметной комиссии при проведении государственной итоговой аттестации (ОГЭ, ЕГЭ);
- республиканской аттестационной комиссии Министерства образования, науки и
молодежи;
- привлекаемыми к проведению аккредитационной экспертизы; мероприятий по
государственному контролю (надзору) в отрасли образования, лицензионному контролю по
личному заявлению может быть установлена первая квалификационная категория на основании
представленных материалов.
Каждой из указанных форм работы в качестве эксперта педагогический работник может
воспользоваться только один раз.
Возможность установления стимулирующих выплат педагогическим работникам,
являющимся экспертами республиканской аттестационной комиссии Министерства, определяется
локальными нормативными актами и наличием фонда оплаты труда.
Квалификационные категории, установленные по одной педагогической должности,
учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена квалификационная категория в случаях, предусмотренных Соглашением.
Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной категории за работу по
другой педагогической должности, по которой не установлена квалификационная категория,

29

принимает руководитель образовательного учреждения, в котором работает педагогический
работник по должности, по которой у него отсутствует квалификационная категория.
Основанием для принятия решения об учете имеющейся квалификационной категории при
оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не установлена
квалификационная категория, является письменное заявление работника.
В случаях, не предусмотренных Соглашением, вопрос о возможности учитывать
имеющуюся квалификационную категорию при работе по должности, по которой
квалификационная категория не устанавливалась, рассматривается аттестационной комиссией
Министерства на основании письменного заявления работника и письменного представления
руководителя образовательного учреждения, в котором работник работает в должности, по которой
у него отсутствует квалификационная категория.
Во всех случаях, когда квалификационные категории, установленные по одной педагогической
должности, учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической должности, по
которой не установлена квалификационная категория, аттестация работника с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности проводится только по окончании срока
действия квалификационной категории (для педагогических работников, которым были
установлены квалификационные категории до вступления в силу Приказа Минпросвещения РФ
№196).
Рассмотрение аттестационной комиссией заявлений педагогических работников о
прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию, может осуществляться на основе
указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах профессиональной
деятельности, которые подтверждены руководителем организации и согласованы с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на высшую
квалификационную категории педагогический работник претендует впервые, не имея первой
квалификационной категории.
4.39. Работодатель обязуется: применительно к порядку, установленному при распределении
учебной нагрузки на новый учебный год, предусматривать следующие положения, связанные с
осуществлением педагогическими работниками классного руководства в классах:
а) недопущение в течение учебного года и в каникулярный период отмены классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении
классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов с соблюдением
законодательства о труде;
б) недопущение изменений или отмены педагогическим работникам размеров ранее
установленных выплат за классное руководство;
в) соблюдение преемственности осуществления классного руководства в классах на
следующий учебный год;
г) определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением учебной
нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком
классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
д) временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство
пропорционально времени замещения, что предусматривается в дополнительном соглашении к
трудовому договору.
4.40. При выплате ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам за
классное руководство следует руководствоваться разъяснениями по применению законодательства
Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (письма
30

Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. № ВБ-1159/08,от 7 сентября 2020 № ВБ-1700/08 и др.),
подготовленными с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря
2005 г. № 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных
общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя» (в ред. от
10.11.2020 № 1800, от 7.07.2021 № 1133, от 2.12.2021№ 2190, с изменениями, внесенными
постановлением Правительства Российской Федерации от 7.09.2006 № 548), не допуская отмены
или снижения размера выплаты в зависимости от изменения количества обучающихся в классе
(группе), а также объединения двух и более классов с малой наполняемостью в один класс.
4.41. Локальными нормативными актами учреждения следует определять
- размер заработной платы за первую половину месяца по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации, но не менее оплаты за фактически отработанное время из
расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника;
- оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в Приложении
№ 2, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности);
- оплату труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, принятых на должности педагогических работников, с учетом имеющейся
первой или высшей квалификационной категории, присвоенной (установленной) на территории
республик бывшего СССР, до проведения их аттестации в порядке, установленном на территории
Российской Федерации.
- оплату и регулировании труда лиц, являющихся гражданами республик бывшего Союза
ССР или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности педагогических работников, в
соответствии с главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положением статьи
4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихсямигрантов (Москва, 15 апреля 1994 г.);
- учет квалификационной категории при оплате труда педагогических работников, имевших
ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении ими педагогической работы после выхода
на пенсию или после оставления ее по другим основаниям.
- рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников о
прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию и принятии решения об
установлении квалификационной категории для имеющих государственные награды, почетные
звания, ведомственные знаки отличия и иные поощрения, полученные за достижения в
педагогической деятельности, педагогической науке, а также положительные результаты по итогам
независимой оценки квалификации, проводимой с согласия работников, при проведении
профессиональных конкурсов, на основе указанных в заявлении сведений, а также с учетом иных
данных о результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем
организации и согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации;
- принятие аттестационными комиссиями решений об установлении педагогическим
работникам той же квалификационной категории без ограничения срока ее действия, если они
имели ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., только на основании поданного ими заявления, в том
числе, если такое заявление подано до окончания срока действия квалификационной категории и
независимо от того, в каком субъекте Российской Федерации квалификационная категория была
установлена;
- предоставление возможности прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию педагогическим работникам:
а) имеющим (имевшим) первую или высшую квалификационную категорию по одной из
должностей,

31

- по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную категорию
по другой должности педагогические работники претендуют впервые, не имея по этой должности
первой квалификационной категории;
б) являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую или высшую
квалификационную категорию, присвоенную на территории республик бывшего Союза ССР,
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на
первую, ни на высшую квалификационную категорию;
- обеспечение компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков их
выплаты согласно действующему законодательству;
- своевременное проведение индексации денежных доходов работников в связи с
изменением цен на потребительские товары и услуги в соответствии с действующим
законодательством;
- ежегодное увеличение фонда оплаты труда организации на величину фактической
инфляции в предшествующем году;
- сохранение установленных соотношений средней заработной платы отдельных категорий
работников бюджетной сферы, поименованных в указах Президента Российской Федерации от 7
мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1
июня 2012 г. № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012- 2017 годы» и
от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере
защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» и средней заработной платы в
Республике Крым, а также безусловное сохранение достигнутых значений средней заработной
платы в абсолютном выражении поименованных в этих указах категорий работников учреждения;
- выплату заработную плату в случае, когда день ее выплаты совпадает с выходным,
праздничным или нерабочим днем, накануне;
- выплаты стимулирующего характера работникам, награжденным знаками отличия в
отрасли образования и науки Российской Федерации, Украины, Республики Крым, а также
победителям конкурсов, а также победителям республиканских этапов Всероссийских конкурсов
профессионального мастерства.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию за счет
собственных средств по решению организации в пределах имеющихся денежных средств.

32

5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной
категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.6. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
5.2.7. Осуществлять из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного
выходного пособия в размере должностной оклада (тарифной ставки) следующим категориям
увольняемых работников:
- получившим трудовое увечье в данном учреждении;
- имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет;
- всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;
- в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего
пенсионера.
5.2.8. Предоставлять работникам материальную помощь на оздоровление в размере одного
должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.2.9. Производить оплату за счет средств бюджета в каждой местной, первичной
профсоюзной организации подписки на Приложение к «Учительской газете», газеты «Мой
профсоюз», «Народная трибуна», «Солидарность» и газеты Крымской республиканской
организации Профсоюза «Позиция Профсоюза».
5.2.10. Производить освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, Соглашением, коллективным договором членов выборных органов профсоюзных
организаций, сроком не менее 12 рабочих дней в году.
5.2.11. В случае перевода педагогических работников, руководителей образовательных
организаций и их заместителей на временный дистанционный (удаленный) и комбинированный
режим работы, вызванный санитарно-эпидемиологическими, климатическими, техногенными или
другими, независящими от работников обстоятельствами, осуществляют компенсационную
выплату за использование ими личного оборудования, иных технических средств и материалов.
Конкретные случаи, порядок и размер данных выплат устанавливаются в локальном нормативном
акте.
5.3. Стороны предусматривают
- предоставление работникам - женщинам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 16 лет
не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц или,
с учетом специфики учебного процесса, соответствующего количества дней в ближайшие
каникулы, полностью оплачиваемые;
-предоставление работникам оплачиваемых свободных дней по следующим причинам:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - один рабочий день;
- родителям первоклассников - 1 сентября;
33

- родителям выпускников - в день последнего звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в квартал;
- предоставление работникам, проработавшим в течение учебного года без листа
нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве трех календарных дней
(ст.116 ТК РФ) по основной должности в пределах фонда оплаты труда;
- предоставление не освобожденным председателям выборных профсоюзных органов
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска до 10 календарных дней
(ст.116 ТК РФ);
- выплату работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения
пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости
материального вознаграждения в размере базового оклада, педагогическим работникам и
руководителям образовательного учреждения - в размере должностного оклада. Выплата
единовременного пособия осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
5.4. Стороны договорились:
- содействовать обеспечению соблюдения действующего законодательства: в сфере трудовых
отношений, при обеспечении социальных гарантий и льгот работникам, членам их семей и
пенсионерам, которые ранее работали в отрасли образования, молодым специалистам в случае
переезда их в другую местность в связи с направлением на работу по окончании учебного заведения,
аспирантуры;
- осуществлять перепрофилирование, закрытие, ликвидацию, смену форм собственности
образовательной организации только по согласованию с профсоюзной организацией;
- гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в образовательную организацию,
обеспечиваются дополнительные права и преимущества, предусмотренные Федеральным законом
от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
5.5. Стороны считают необходимым:
- совершенствовать нормативно-правовое регулирование порядка и условий привлечения
педагогических работников к организации и проведению государственной итоговой аттестации
обучающихся по образовательным программам основного общего и среднего общего образования;
- содействовать совершенствованию порядка и повышению размера компенсации,
устанавливаемой педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации обучающихся по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования, в том числе с учетом особенностей ее проведения в особых
санитарно-эпидемиологических условиях;
- обеспечение безопасности и комфортных условий труда работников, участвующих в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования, обеспечение работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей, а также создание условий для приема пищи и обеспечения других нужд работников.
5.6. Стороны договорились в целях защиты социально-экономических и трудовых прав
работников из числа молодежи и обучающихся вести работу:
 по организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на
руководящие должности;
 закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в
образовательных организациях, установлению наставникам доплаты за работу с ними на условиях,
определяемых коллективными договорами;
 осуществлению дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска
по уходу за ребенком;

34

 установлению выплат молодым специалистам из числа педагогических работников на
условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, отраслевым
постановлением Совета министров Республики Крым по оплате труда, муниципальными
нормативными правовыми актами;
– обеспечению гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи, обучающихся в
организациях, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Крым и
коллективным договором;
- закреплению возможности молодых педагогов повышать свой профессиональный уровень,
осваивать содержание и методики преподавания учебных курсов, а также совершенствовать навыки
учебной, воспитательной и развивающей работы: посредством предоставления не менее одного
методического дня в неделю для лиц из числа молодых педагогов (в том числе учителей, педагогов
дополнительного образования и др.) в целях использования его для самообразования, повышения
профессионального уровня, освоения содержания и методики преподавания учебных курсов, а
также развития навыков учебной, воспитательной и развивающей работы с детьми;
– по проведению «профсоюзных уроков» для обучающихся образовательных организаций в
целях привития им правовой культуры в сфере социально-трудовых отношений, укрепления
кадрового потенциала отрасли образования и Профсоюза.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, заключается Соглашение по охране труда между
работодателем и выборным профсоюзным органом.
Условия труда работников образования, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, Законе
Республики Крым от 28 февраля 2022 г. 263–ЗРК/2022 «О внесении изменений в Закон Республики
Крым «Об охране труда в Республике Крым», иных нормативных правовых актах;
В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с установленными нормами работодатель не имеет права требовать от работника
исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой, как
простой не по вине работника;
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности
для его жизни и здоровья, либо выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором, из-за необеспечения работника средствами
индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной
ответственности со стороны работодателя.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
6.1.2. Выделяют средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров
работников в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от
суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации, после перехода
на нормативно-подушевое финансирование.
Конкретный размер средств на указанные цели уточняется в соглашении об охране труда,
являющимся приложением к коллективному договору.
Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20%) на предупредительные
меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров в соответствии с определяемом ежегодно федеральным
35

законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной
финансовый год. Финансовое обеспечение указанных мероприятий осуществляется в соответствии
с правилами, утверждаемыми в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации
6.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением ежегодных соглашений по охране труда с составлением актов проверки один раз в
полугодие.
6.1.4. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в
соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации, проведение оценки и
разработку мероприятий по управлению профессиональными рисками в соответствии со статьей
218 Трудового кодекса Российской Федерации. Вводить должность специалиста по охране труда в
организации с численностью работников свыше 50 человек в соответствии со статьей 217 Трудового
кодекса Российской Федерации.
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательной организации не реже 1 раза в три года. Обеспечить обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи
пострадавшим, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки
знаний требований охраны труда. Обеспечивать обучение персонала (работников) по вопросам
электробезопасности с прохождением проверки знаний и получением соответствующей группы по
электробезопасности. Обеспечивать проведение инструктажей по охране труда работников,
содержащих в том числе, вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа.
6.1.6. Обеспечить проверку знаний работников образовательной организации по охране труда
к началу каждого учебного года. Обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах, наличие комплекта нормативно-правовых актов, содержащих
требования охраны труда.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Обеспечить соблюдение работниками норм охраны труда.
6.1.9. Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013г. № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда.
6.1.10. По итогам проведения специальной оценки условий труда предоставлять гарантии и
компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда. Информировать работников об условиях
и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях
и средствах индивидуальной защиты.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
Устанавливать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и
своего финансово-экономического положения перечни бесплатной выдачи работникам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие
защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также
особых температурных условий или загрязнения, по сравнению с Едиными типовыми нормами,
установленными Правительством Российской Федерации.
Указанные перечни утверждаются локальными нормативными актами работодателя с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании результатов
проведения специальной оценки условий труда, работы по выявлению профессиональных рисков с
указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников
средствами индивидуальной защиты.
36

6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в том числе, по оказанию первой помощи.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет. Предусматривают участие
технического (внештатного технического) инспектора труда Профсоюза, других уполномоченных
профсоюзными организациями лиц в расследовании несчастных случаев на производстве.
Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению
причин несчастных случаев. Обеспечивать расследование, оформление (рассмотрение), учет
микроповреждений (ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран и других
повреждения), полученных работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской
Федерации.
При временной нетрудоспособности работника в связи с несчастным случаем на
производстве более чем на 30 календарных дней производить разовую выплату в размере
должностного оклада (тарифной ставки).
В недельный срок со дня получения требования (представления) технического инспектора
труда Профсоюза, внештатных технических инспекторов Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций об устранении
выявленных нарушений сообщать в соответствующий профсоюзный орган о результатах
рассмотрения данного требования (представления) и принятых мерах.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на производстве
произошел не по вине работника, по решению организации в пределах имеющихся денежных
средств.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда. Обеспечивать доступ работников к актуальным редакциям комплекта нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей
деятельности.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. В недельный срок со дня получения
требования (представления) технического инспектора труда Профсоюза, внештатных технических
инспекторов Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзной организации об устранении выявленных нарушений сообщают в соответствующий
профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования (представления) и принятых
мерах.
6.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
осмотров (обследований) работников, психиатрического освидетельствования, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Организовывает не реже одного раза в год проведение акции по добровольному и
конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочих местах.
6.1.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий
по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.19. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников в соответствии с
требованиями Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

37

6.1.20. Организуют проведение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
работников в установленном законодательством порядке, обеспечивают санитарно-бытовое и
лечебно-профилактическое обслуживание работников.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи
работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется
другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Профком обязуется:
– организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников учреждения;
– проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты
в соответствии с установленными нормами работодатель не имеет права требовать от работника
исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой, как
простой не по вине работника.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной

38

организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
7.3.2. соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством
прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения в течение 14 календарных дней;
7.3.5. безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации,
так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
7.3.6. предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства
связи и оргтехники;
7.3.7. осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а
также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
7.3.8. не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
7.3.9. привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
7.3.10. производить ежемесячные выплаты председателю профкома путем установления
дополнительных баллов (что отражается в критериях и показателях), либо путем премирования в
размере, определенном в положении по выплате стимулирующих (ст.377 ТК РФ) за счет средств
стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения;
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора, с
выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
7.5. Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать в работе
административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых администрацией
учреждения и его подразделений, на которых принимаются решения по вопросам социальноэкономического положения работников, условий труда, развития социальной сферы. Руководитель
своевременно информирует соответствующие профорганы о проведении указанных заседаний.
7.6. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда
в организации (ст.144 ТК РФ) (Положение об оплате труда работников, Приказ о распределении
учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ));
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК
РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок распределения
стимулирующих выплат для работников, Критерии и показатели деятельности);
39

– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК
РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
– перечень оснований представления материальной помощи, средств на лечение работников
и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст.100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82 ТК РФ)
(Положение об аттестационной комиссии);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
7.7. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
–совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК
РФ).
7.8. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101
ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191 ТК РФ);

40

– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.192,
193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК
РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК
РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,
194 ТК РФ).
7.10. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя, его заместителя, члена профкома первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего
заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.12. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы.
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть
3 статьи 39 ТК РФ).
7.14. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации:

по тарификации;

аттестации педагогических работников;

специальной оценке рабочих мест;

охране труда;

социальному страхованию.
Члены выборных органов профсоюзной организации, уполномоченные по охране труда,
внештатные инспекторы труда Профсоюза, представители профсоюзной организации в
создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором.
Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в
организации, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе
41

съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.15. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном сайте
учреждения для размещения информации профкома.
7.16. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых, социально
экономических интересов работников учреждения и основополагающих документов, касающихся
их профессиональных интересов.
7.17. Работодатель обеспечивает при наличии письменных заявлений работников,
являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, ежемесячное,
бесплатное и своевременное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет
профсоюзной организации средств в размере, установленном коллективным договором,
соглашением. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей
банком средств на заработную плату.
7.18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания
выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения
работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В
этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
7.19. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы,
предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же
работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с
ликвидацией организации либо отсутствием в организации соответствующей работы (должности)
Профсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не
свыше шести месяцев, а в случае получения дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки – на срок
до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности)
средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено
решением Профсоюза. За освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками
профсоюзного органа сохраняются социально-трудовые права, гарантии и льготы, действующие в
организации, в соответствии с коллективным договором. Педагогические работники, у которых
срок действия квалификационной категории, установленной (присвоенной) по результатам
аттестации, истекает в период исполнения ими на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, имеют право на
период до прохождения ими аттестации в установленном порядке на оплату труда,
предусмотренную
для
педагогических
работников,
имеющих
соответствующую
квалификационную категорию. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками
продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого по прежней работе, путем
присоединения к основному отпуску дополнительного отпуска применительно к порядку,
установленному для работников с ненормированным рабочим днем.
7.20. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе
выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается
во внимание при поощрении работников, их аттестации.
7.21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися
в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных
полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником
виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях
увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с
учетом положений настоящего Соглашения.

42

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», соответствующими законами
Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
8.3. Делегировать своих представителей для работы комиссий учреждения: по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда.
8.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
8.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных
сведений о заработке и страховых взносах работников.
8.6. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в соответствии с
Положением о порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза.
8.7. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
8.8. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.9. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.11. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
8.12. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания
вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
8.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.14. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
8.15. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.17. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
8.18. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.19. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.

43

8.20. Осуществлять совместно с работодателем общественный контроль за выполнением в
организации законодательства о труде, в частности выполнения договорных гарантий по оплате
труда и сроков ее выплаты, а также своевременным внесением изменений и дополнений в
коллективный договор.
8.21. Обеспечивать совместно с работодателем взаимодействие с органами исполнительной
власти, органами государственного надзора для решения вопросов, связанных с реализацией права
работников на своевременную и в полном объеме оплату труда.
8.22. Осуществлять совместно с работодателем разъяснительную работу о практике
обращения работников образования в суды о принудительном взыскании задолженности по
заработной плате, сумм возмещения вреда от несчастных случаев и профессиональных
заболеваний.
8.23 Осуществлять контроль за проведением индексации денежных доходов работников,
лиц, которые обучаются, в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги, а также
компенсации потери части заработной платы, в связи с нарушением сроков их выплаты.
IX.КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и дважды в год (декабрь, август) отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
9.2. Рассматривать в пятидневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.3. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения – забастовки.
9.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
9.5. Настоящий коллективный договор действует с 10.01.2025г. до 11.04.2027г.
9.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца
до окончания срока действия данного договора.
9.7. Коллективный договор представляется в трех подлинных экземплярах (по числу
подписавших сторон и одного экземпляра для регистрирующего органа).
9.8. Коллективный договор включает титульный лист с подлинными подписями и печатями
представителей Сторон.
9.9. После уведомительной регистрации Работодатель передает копию «Уведомления о
регистрации» выборному органу профсоюзной организации, стороне коллективного договора.
9.10. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия,
регистрируется в том же порядке, что и регистрация коллективного договора.
9.11. Изменения и дополнения являются неотъемлемым приложением к основному тексту
коллективного договора и хранятся вместе с ним.
9.12. Копия коллективного договора размещается на сайте образовательного учреждения в
разделе «Сведения об образовательной организации. Документы» в папке «Муниципальное
бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа № 17 г.Феодосии Республики Крым» и в
бумажном варианте в доступном для работников месте.
9.13. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение десяти дней после его регистрации.

44

Приложение
к Коллективному договору
I. Особенности оплаты труда отдельных категорий
педагогических работников
1.1. Настоящие особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников
применяются в образовательной организациях, реализующих:
- основные образовательные программы: основные общеобразовательные программы
(образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы общего
образования);
- дополнительные образовательные программы (дополнительные общеразвивающие
программы).
1.2. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников, связаны с
продолжительностью их рабочего времени (нормами часов педагогической работы за ставку
заработной платы), порядком определения и изменения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, устанавливаемыми приказом Минобрнауки России в соответствии с частью 3
статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 5.2.71 Положения о
Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013г. № 466 (далее – приказ Минобрнауки
России).
1.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов учебной
(преподавательской) работы, устанавливаемые приказом Минобрнауки России, являются
расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц за
фактически установленный им образовательной организацией объем педагогической работы или
учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
1.4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую
педагогическими работниками с их письменного согласия сверх нормы часов за ставку заработной
платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из
установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному
объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев
выплаты ставок заработной платы в полном размере, предусмотренных для учителей положениями
приказа Минобрнауки России.
1.5. Особенности расчета месячной заработной платы учителей с учетом установленного
объема учебной (преподавательской) работы в неделю и преподавателей с учетом установленного
годового объема учебной (преподавательской) работы (далее – учебная нагрузка) определены в
разделе II «Особенности установления объема учебной нагрузки и исчисления заработной платы
учителей» настоящего приложения.
II. Особенности исчисления месячной заработной платы учителей
в зависимости от объема учебной нагрузки.
2.1. Исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю, определенной
учителям, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов
педагогической работы, составляющую 18 часов в неделю, определяется их заработная плата в
месяц (т.е. осуществляется их тарификация) за выполнение учебной (преподавательской) работы
путем умножения количества часов учебной нагрузки в неделю на размер ставки их заработной
платы и деления полученного произведения на 18 (норма часов учебной нагрузки в неделю).
2.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей
производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое
полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).
2.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
45

воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата
труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных
работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с
кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным основаниям.

46